根据财报，结合相关资料，梳理宁德时代员工变化、整体薪酬和薪资等级情况。

1、员工变化

宁德时代这两年还在扩张，截止2024年底，共有员工13.2万人，其中，2024年员工净增加1.59万人。

作为一个电池制造大厂，宁德时代员工以生产人员为主。

以2024年数据为例，生产人员96725人，占总人数的73.28%。其次是技术人员，2024年共有20346人，占总人数的15.42%。

新增员工主要通过什么招聘渠道？

根据宁德时代ESG报告，主要三种渠道：

（1）社会招聘方面，开拓各类招聘渠道，加大人才引进力度，报告期内招聘入职超6000人；

（2）校园招聘方面，在国内外顶尖高校举办宣讲会近百场，累计招聘国内外高校毕业生近2000人；

（3）蓝领招聘方面，通过专场招聘会、地区促进就业双选会等形式， 共计招聘高职院校应届毕业生近1200人。

2、员工整体薪酬

所谓整体薪酬，包括人工成本、人均薪酬等指标，主要看人工成本在公司成本中的占比情况，跟同行对比，处于什么竞争位置。

（1）研发人员薪酬

宁德时代2024年研发费用中，属于研发人员薪酬（员工薪酬）有75.61亿元，占研发费用的40.6%。

研发人员共计20346人，研发人均薪酬成本约37.2万。

根据HR实名俱乐部的统计，对比几个电池大厂的研发平均薪酬，可见宁德时代研发薪酬还是有竞争力的。

注意，这里“研发人均薪酬”是包括员工薪酬、员工福利、社保、公积金等全部成本。

（2）全员人均薪酬

根据HR实名俱乐部的统计口径，按人工成本（含员工薪酬、员工福利、社保、公积金等）来算。

2024年，宁德时代总成本258.7亿，人均人工成本19.6万。

扣除员工福利、社保、公积金后，只算员工薪酬（工资、奖金、补贴），2024年，宁德时代的人均薪酬16.1万。

简单跟几个电池大厂对比，宁德时代的人均成本、人均薪酬还是有一定的领先优势。

3、个体薪酬

根据宁德时代匿名员工反馈的数据，相关薪酬数据如下，供参考：

（1）薪酬结构

基本薪资：本科生入职薪资约为7-8级，税后月薪超1万元；硕士生8级，综合收入2.5-3.5万元／年；博士生9级，综合收入约3.7万元／年（含补贴）。

年终奖：根据绩效等级（B/B+/A）和职级浮动，如8级员工年终奖可达7万元，核心研发部门年终奖比例更高。

补贴与福利：包含168元／月餐补、750元／月房补（外租）、工科人才补贴（最高17.5万元）、地区津贴等，部分岗位享15％公积金缴存比例。

股权激励与晋升：工作满1年且考评合格可参与股权激励计划，有机会获25万元额度的股票购买权或现金分红（分5年解禁）。

（2）薪资等级

宁德时代职级体系分为11级（如8级为工程师起步，10级为副经理），晋升与绩效挂钩，高阶岗位薪资呈指数增长（如10级工程师年薪达98.7万元）。

2级（高中学历），底薪2700,综合薪资7000左右，只能去产线。

3-4级（大专学历），底薪3100-3250，综合薪资7500-8500，可选办公室职位或者产线职位，可选择技术岗发展路线或管理岗发展道路。与7级以上员工实行责任制不同，对于一线工人而言，挣钱主要靠更多的加班费和补贴。

5级（本科学历进来给3-6级）可选办公室职位或者产线职位，可选择技术岗发展路线或管理岗发展道路。5级税后工资每月超过1万元。

7级（985/211本科学历进来给7-8级）双非一本本科，走校招面试通过的话基本是7级，助理工程师岗位；工作经验2年左右的双非本科，招进来是给5级左右。

8级（硕士学历进来给8级；或6年工作经验）工程师岗位。工作两年硕士，8级，综合收入25-35w，年终B＋级别7万，股票激励8万。8级算是低层的工程师了，8级、9级是最累的。

9级（博士学历进来给9级，或10年工作经验）。基本月薪19000，地区补贴1500，外加食宿补1000左右。年终奖常规B(7个月），一年996综合收入37W，实际到手不到30W。

说明：本文“人均薪酬“是根据财报披露的员工人数、薪酬费用等数据进行测算，不代表个体员工的到手收入。每个员工真实收入，受到本人不同职级、不同工种、不同办公区等多因素影响。